Çalışanların izin hakkı değişti: Yargıtay’dan dikkat çeken yeni emsal karar

Bir işçinin aynı işverene ait işyerinde iki ayrı çalışma dönemi geçirmesi üzerine açılan davada, izin haklarının nasıl hesaplanacağı tartışıldı. İşveren, ilk dönemdeki alacak ve izin ücretlerinin ödendiğini, bu nedenle ikinci dönemde izin süresinin sıfırdan başlaması gerektiğini savundu.

İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulsa da Bölge Adliye Mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine değiştirdi. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararı kaldırarak, önceki çalışma döneminin ikinci dönem için yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

Kararda, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılmış ya da ücretinin ödenmiş olmasının, sonraki çalışma döneminde kıdemin hesaba katılmasına engel olmadığı vurgulandı. Buna göre ikinci dönemde izin süresi belirlenirken, önceki hizmet süresi de toplam kıdeme eklenerek değerlendirme yapılmalı.

Karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden çalışanlar açısından önem taşıyor. Buna göre, önceki döneme ilişkin hakları ödenmiş olsa bile işçi, ikinci kez çalışmaya başladığında izin hakkını yeni başlayan gibi değil, toplam kıdemine göre kullanacak.