Çalışanların mola süresi değişti: Yargıtay kararı verdi

İş yerlerindeki çalışma süreleri, dinlenme hakları ve fazla mesai hesabı, İş Kanunu ile ilgili düzenlemeler çerçevesinde belirleniyor. Uygulamada tartışmalı kalan ara dinlenmesi süreleri ise Yargıtay’ın kararlarıyla netleşiyor. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun süre çalışan işçilerin ara dinlenmesine ilişkin uygulamada değişiklik yaratacak bir değerlendirme yaptı.

Karara göre, işçinin iş yerinde geçirdiği toplam süreden yasal mola süreleri düşülerek fazla çalışma hesabı yapılıyor. Bu nedenle ara dinlenmesinin ne kadar kabul edileceği, fazla mesai alacağının belirlenmesinde doğrudan etkili oluyor. Mevcut kanunda ara dinlenmesi asgari süreler halinde düzenlenirken, önceki uygulamada 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda en az 1 saat, 11 saatten uzun çalışmalarda ise en az 1,5 saat mola kabul ediliyordu.

Habertürk’te aktarılan bilgiye göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yakın tarihli kararında bu yaklaşımı yeniden ele aldı ve yerel mahkemenin 08.00-21.00 ile 08.00-22.00 arasındaki çalışmalar için 1,5 saat ara dinlenmesi düşerek yaptığı hesabı hatalı buldu. Buna göre 12 saat süren çalışmalarda en az 1,5 saat, 13 ve 14 saat süren çalışmalarda ise en az 2 saat ara dinlenmesi kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay ayrıca, bazı işçilerin mesai boyunca hiç mola vermeden çalıştıklarını ileri sürdüğü davalarda önceki yaklaşımını korudu. Buna göre, yemek, çay ve kişisel ihtiyaçlar için hiç ara verilmeden çalışmanın hayatın olağan akışına uygun olmadığı değerlendirilirken, mola sürelerinin yasal sınırlar dışında uygulandığını iddia eden tarafın bunu somut ve kesin delillerle ispatlaması gerekiyor.