Çalışma arkadaşına hakaret diyen kişiye Yargıtay'dan kötü haber

Çalıştığı otelden çıkarılan aşçıbaşı K.H., iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’nde dava açtı. Davacı; kıdem ve ihbar tazminatlarıyla birlikte fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmesini istedi. Otel işletmesi ise K.H.’nin stajyer aşçıya ve bazı çalışanlara küfür ve hakaret içeren sözler söylediğini, bu nedenle feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, işverenin haklı fesih iddiasını destekleyen somut deliller ile fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu gösteren bir iş sözleşmesinin dosyada bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. İstinaf aşamasında bu karar hukuka uygun bulundu ve dosya temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisini işveren açısından sürdürülemez hale getirmesi durumunda haklı nedenle derhal fesih yapılabileceğini hatırlattı. Dosyadaki delillere göre davacının, işyerindeki stajyere bağırdığı, küfür ettiği ve şiddet içeren sözler kullandığı; ayrıca diğer çalışanların yanında aşağılayıcı ifadeler sarf ettiği belirtildi.

Daire, bu davranışların işyerindeki çalışma barışını, düzeni ve disiplini bozduğunu, taraflar arasındaki güven ilişkisinin de ortadan kalktığını değerlendirdi. Bu nedenle işverenin yaptığı feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varan Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerekirken kabul edilmesini hukuka aykırı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.