Yargıtay'dan emsal karar: Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı hakkı

İş Kanunu’nda ücretin zamanında ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyan bir durum olarak değerlendiriliyor. Metinde, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında ücrette bir günlük gecikmenin bile iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi için yeterli görüldüğü belirtiliyor.

Maaşı 20 gün geciken N.D. adlı işçi, iş mahkemesine başvurarak ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü. İşçi, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte tahsilini talep etti.

Davalı şirket ise kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni sayılamayacağını, izin ücretinin tamamen ödendiğini ve davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı için çalışma saatlerini kendi belirlediğini savundu. İlk derece mahkemesi, Nisan ayına ait ücretin sözleşmenin feshinden sonra ödendiğini, önceki aylarda ödemelerin ay başında yapıldığını belirterek ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna vardı. Fazla çalışma ücreti talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.

Karar istinafta da uygun bulundu. Dosya temyize taşındıktan sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onadı. Böylece, ücretin gecikmeli ödenmesi halinde işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceği yönünde emsal bir karar verilmiş oldu.