Yargıtay'dan emsal karar: Patrona sitem e-postası atan yönetici tazminatsız işinden oldu

Bir şirkette üç yıldır grup başkanı olarak çalışan işçi, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır bilinçli şekilde olumsuz muamele gördüğünü ve rızası alınmadan priminin düşürüldüğünü belirtti. İşveren bu yazışmayı istifa olarak değerlendirerek iş sözleşmesini tazminatsız sona erdirdi.

İşçi ise e-postayı işverene yaşadığı manevi yıpranmayı bildirmek amacıyla gönderdiğini, bunun istifa anlamına gelmediğini ileri sürerek iş mahkemesinde dava açtı. Kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise işçinin e-posta ile istifa ettiğini, kendisinin de bunu kabul ettiğini savunarak davanın reddini istedi.

İş mahkemesi, primin düşürülmesini esaslı değişiklik olarak değerlendirdi ve işçinin istifaya ilişkin iradesinin net olmadığını kabul etti. Mahkeme, işverenin sözleşmeyi kıdem tazminatına hak kazandırmayacak şekilde sona erdirdiğini ispatlayamadığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu karara yapılan istinaf başvurusunu reddetti.

Dosya temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, dosya kapsamı ve e-posta içeriği birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiğinin anlaşıldığını, işveren tarafından fesih yapıldığı sonucuna varılmasının doğru olmadığını belirtti. Yargıtay, işçinin istifasıyla sözleşmenin sona erdiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerekirken aksi yönde karar verilmesini bozma nedeni saydı.