Yargıtay'dan yıllık izin kararı

Yargıtay, yıllık izinlerin 10 günden kısa bölümler halinde kullandırılmasıyla ilgili önemli bir değerlendirme yaptı. Kararda, işçinin talebi ve rızası bulunuyorsa kısa süreli izinlerin tek başına haklı fesih sebebi sayılamayacağı belirtildi.

Somut olayda bir işçi, yıllık izinlerinin usulüne uygun kullandırılmadığını ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, bu nedenle kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretini talep etti. İlk derece mahkemesi, işçinin toplam 130 gün izne hak kazandığını ve bunun 82 gününü kullanmadığını tespit ederek kıdem tazminatı ile 82 günlük izin ücretinin ödenmesine karar verdi.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kısa süreli izinlerin işçinin isteği ve onayıyla kullanıldığına dikkat çekti. İşçinin daha uzun izin istediğinin ve bu talebin işveren tarafından kısaltıldığının ispatlanamadığını, izin taleplerinin haksız biçimde reddedildiğinin de ortaya konulamadığını belirterek, yalnızca izinlerin kısa süreler halinde kullandırılmış olmasının haklı fesih nedeni oluşturmayacağı sonucuna vardı. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini ifade ederek yerel mahkeme kararını bozdu.

Haberde yer alan değerlendirmede de, kanuna göre tarafların anlaşması halinde yıllık ücretli izinlerin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalara ayrılabileceği, buna karşılık işverenin tek taraflı ve zorunlu şekilde 10 günden kısa izin kullandırması halinde işçinin haklı fesih yoluna gidebileceği vurgulandı. Somut olayda böyle bir zorunlu uygulamanın ispatlanamadığı belirtildi.