Yargıtay, tartıştığı iş arkadaşına vuran işçinin tazminatsız kovulmasını haklı buldu

Balıkesir’deki bir iş yerinde çıkan tartışmada, bir işçi adil davranmadığını düşündüğü vardiya amirinin başına elindeki cisimle vurdu. Bunun üzerine iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi. İşçi ise kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açarak, kendisine yönelik tehditkâr bir tavır sergilendiğini ve bu nedenle kendisini savunduğunu ileri sürdü.

Davaya bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavganın kim tarafından ve hangi sebeple başlatıldığının net biçimde belirlenemediğine, haksız tahrik koşullarının da ortaya konulamadığına dikkat çekti. İşverenin feshin haklı olduğunu ispatlayamadığı sonucuna varan mahkeme, işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.

Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, işçinin eylemini sataşma kapsamında değerlendirerek işveren açısından haklı fesih şartlarının oluştuğuna karar verdi ve ilk derece mahkemesinin tazminat hükmünü kaldırdı. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu kararı hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı.

Yargıtay, incelemesinde tarafların iddia ve savunmalarını, dosyadaki belgeleri ve uygulanması gereken hukuk kurallarını birlikte değerlendirerek, bölge adliye mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğuna hükmetti. Böylece işçinin temyiz itirazlarının kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı sonucuna varıldı.