Danıştay Kararı · E. 2023/2382 · K. 2024/3223

Danıştay 8. Daire Başkanlığı         2023/2382 E.  ,  2024/3223 K. "İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y SEKİZİNCİ DAİRE Esas No : 2023/2382 Karar No : 2024/3223 Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı) : ... Üniversitesi Vekili : Av. ... Karşı Taraf (Davacı) : ... Vekili : Av. ... İstemin Özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. Savunmanın Özeti : İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi : ... Düşüncesi : İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü: İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır. İdare Mahkemesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, 28/05/2024 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY : (X)- Dava; ... Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu Sosyal Hizmetler Bölümü öğretim görevlisi kadrosuna başvuru yapan davacının asil adayın hakkından feragat etmesi nedeniyle atamasının yapılması talebiyle yaptığı başvurunun reddi yolunda tesis edilen ... tarih ve ... işlemin iptali istemiyle açılmıştır. İdare Mahkemesince; dava konusu öğretim görevlisi kadrosu için davacı ile birlikte toplam iki adayın değerlendirmeye tabi tutulduğu, adayların ALES, yabancı dil, lisans mezuniyet puanları ile yazılı sınav notu (yazılı sınavda her iki adaya da 60 puan verilerek) üzerinden yapılan değerlendirmede davacının 68.374 puan aldığı ve sonuç olarak kazanamadığının belirtildiği, diğer adayın ise 69.349 puan alarak başarılı olduğundan kadroya atanmaya hak kazandığı, ancak kazanan ve kadroya atanan adayın bu hakkından daha sonrasında feragat etmesi neticesinde davacının öğretim görevlisi kadrosuna atanma hususunda haklı beklenti içerisine girdiği, davalı idarece davacının bu kadroya atanma şartlarını taşımadığı veya başarılı sayılmak konusunda belli bir baraj puanının bulunduğu, davacının da bu baraj puanı altında puanı bulunduğu hususunda bir iddiasının da bulunmadığı anlaşıldığından dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. Dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan 31/07/2008 Tarih ve 26953 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin "Sınavlarda Başarılı Olanların Atanması" başlıklı 13. maddesinde; "Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir. Atamalar yürürlükteki mevzuata göre yapılır." hükmüne yer verilmiştir. Bu itibarla; yukarıda yer verilen Yönetmelik hükmü uyarınca öğretim görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda, adayların belli nitelik ve kalitede olmasının sağlanması için kadro sayısı ve başvuran aday sayısı dikkate alınarak yedek aday belirleme konusunda yükseköğretim kurumlarının takdir yetkisi bulunduğu anlaşıldığından ... Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu Sosyal Hizmetler Bölümü öğretim görevlisi kadrosu için yedek aday belirlenmediğinden sınavda başarılı olamayan davacının, kazanan adayın hakkından feragat etmesi nedeniyle kendisinin atanması talebiyle yaptığı başvurunun reddine yönelik dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmediğinden temyize konu Mahkeme kararının bozulması gerektiği görüşüyle çoğunluk kararına katılmıyoruz.