Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2010/27906 · K. 2012/36582

9. Hukuk Dairesi         2010/27906 E.  ,  2012/36582 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, genel tatil, hafta tatili ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde 05.07.2002 -12.06.2007 tarihleri arasında Ege Bölgesindeki tüm mağazalara giderek, dini bayramların 1.günleri dışında kalan tüm genel tatil günleri dahil haftanın 6 gününde kış aylarında 08.00-18.00 veya 18.30, yaz aylarında 08.00-20.30 veya 21.00 saatleri arasında fazla mesai yapmak suretiyle çalıştığını ancak bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini ileri sürerek genel tatil,hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine, 2- Somut olayda, davacı dava dilekçesinde yaz ve kış aylarındaki çalışma saatlerinin farklı olduğunu belirtmişken,hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu husus gözardı edilerek tüm çalışma döneminde haftada 18 saat fazla çalıştığının kabul edilmesi ve buna göre hesap yapılması hatalıdır. Fazla mesai hesabında davacı talebine göre yaz kış ayırımı yapılarak hesap yapılması gerekir. 3-Yine hükme esas alınan bilirkişi raporunun fazla çalışma ücreti hesabında fazla çalışmanın %100 zamlı ücretten yapıldığı izlenimi edinilmektedir.Ayrıca fazla çalışma,genel tatil ve hafta tatili alacakları aynı tabloda hesaplandığından hesap şekli denetlenememektedir.Bu nedenle denetime elverişli bir şekilde hesap raporu alınarak öncelikle fazla çalışmanın %50 hesaplanması gerekeceği de dikkate alınarak hüküm kurulmalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.