Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2011/105 · K. 2011/610

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2011/105 E.  ,  2011/610 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle feshedildiğini ancak işyerinde uygulanan TİS'in 100.maddesi gereğince 21.dönem TİS eki ceza cetvelinin 1-e maddesinde davacının eyleminin karşılığında öncelikle 16 saatlik ücret kesme cezasının uygulanması gerekirken sıralamaya uyulmadan iş akdinin feshinin usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürerek fesih işleminin iptali ile müvekkilinin işe iade edilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının 8 aylık ücreti tutarında tayinine, çalıştırılmaması halinde bu süre içinde doğacak ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; davacının iş akdinin 16-17.07.2009 günlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle 21.dönem TİS eki ceza cetvelinin 1-e maddesi 4857 sy 25/2-g md.göre haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkemece istek reddedilmiştir. Davacının 16-17.07.2009 günlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği hususu çekişmesizdir. İş sözleşmesinin feshine esas alınan TİS eki ceza cetvelindeki düzenlemeye göre disiplin cezasını gerektiren eylemlerde disiplin cezalarının ağırlaştırılması hakkında sıralama öngörülmüş olup işverence sıralamaya uyulmadan iş sözleşmesinin feshi yönüne gidilmiştir.Disiplin ceza cetvelindeki sıralamaya uyulmaması feshin haksız olması sonucunu doğurur.Ne var ki sıra cetveline uyulmamasından dolayı feshin haksız olması geçerli sebep sonucunun meydana gelmesini engellemez. Somut olayda; disiplin ceza cetvelindeki sıralamaya uyulmamış olmakla beraber fesih sebebi yapılan eylem işyerinde olumsuzluklara yol açabilecek nitelikte olduğundan işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir. HUMK'un 436/son maddesi gereğince davacının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.