Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/17258 · K. 2013/18109

9. Hukuk Dairesi         2011/17258 E.  ,  2013/18109 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş alacağı ve kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Dündar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak davalı işveren tarafından feshedildiğini, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödenmediğini iddia ederek bu alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işine gerekli özeni göstermediği, görevini aksattığı, iş disiplinine uymadığı, iş ahlakına uymayan davranışları nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının görevi aksattığına ve bunda ısrarcı olduğuna dair önceden verilmiş ihtar, uyarı vb belgeler dosyaya ibraz edilmediğinden davalı işverenin haklı nedenle iş akdini feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürmüş, işveren ise haklı fesih olgusuna dayanmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda işverenin haklı fesih nedeni olarak gösterdiği olaylarla ilgili tutanak ve disiplin kurulu kararını dosyaya sunmadığı ve haklı fesih olgusunun kanıtlanamadığına tutunmuş ve Yerel Mahkeme’ce aynı gerekçe ile feshin haksızlığı kabul edilip kıdem ve ihbar tazminatına karar verilmiş ise de; dosyada davacının işyeri şahsi dosyasının bulunduğu ve içerisinde, davacının hatırlatılmasına rağmen görevini yapmaması nedeniyle uyarıldığına ilişkin tutanaklar bulunmaktadır. Mahkemece, bunların varlığı ve içeriği değerlendirilip elde edilecek sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik araştırma ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.