Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/19202 · K. 2013/18571

9. Hukuk Dairesi         2011/19202 E.  ,  2013/18571 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsiline, yıllık izin ücreti talebinin reddine hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında hizmet süresinin ne kadar olduğu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, davalı işyerinde 15/02/2004 - 05/05/2009 tarihleri arasında çalıştığını beyan etmiş, davalı işveren ise davacının sadece iki yıl kış dönemi çalıştığını savunmuştur. Davacının çalışma süresini kanıtlayacak resmi bir kayıt ve sigortalılık bildirimi yoktur. Davacı tanıklarının da davacının ne zaman çalışmaya başladığı ve çalışmanın ne kadar sürdüğü konusunda yeterli anlatımları bulunmamaktadır. Bu nedenle Mahkemece tanıklar yeniden dinlenerek davacının ne zaman işe girdiği, çalışmasının ne kadar süre olduğu konusunda ayrıntılı beyanlarının tespit edilmesi ve işçilik alacaklarının buna göre hesaplanması gerekirken, eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 17.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.