Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/26254 · K. 2013/22738

9. Hukuk Dairesi         2011/26254 E.  ,  2013/22738 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, davalı ile aralarındaki ücret anlaşmazlığı nedeni ile davalı tarafından iş aktinin sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, davacının haklı bir sebep göstermeksizin işe gelmeyerek iş aktinin feshine sebep olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davalı ihtarnamesinde, devamsızlık olgusuna dayanmıştır. Davacı cevabi ihtarnamesinde, ücret artışı yapılmadığı için sözleşmeyi kendisinin feshettiğini belirtmiş dava dilekçesinde ise, ücret anlaşmazlığı sebebiyle davalının sözleşmeyi feshettiğini iddia etmiştir.Davacı, 10.celsedeki beyanında, "Ben yönetime maaşıma zam yapılmadığı takdirde işi bırakacağımı söyledim.Bunlar zam yapmayınca belirtilen tarihlerde işe gitmedim ancak zaten işyerinde bir çok problem ile karşı karşıyadım.Yıllık izinlerimi bayram izinlerinin kullanamıyordum bunlara mukabil ücrettte alamıyordum.Bu nedenle işe gitmedim.Her ne kadar ihtarnamemde sadece maaşıma zam yapılmadığı takdirde işe gelmiyeceğimi belirttiğim için ve zam yapılmadığından dolayı işi bıraktığımı belirtmiş isem de işi bırakmamın tek sebebi bu değildi.Tatil ve tatil ücretleri gibi haklarımda tarafıma sağlanmıyordu.Bunlarında gözönüne alınmasını talep ederim" demiştir. Davacı cevabi ihtarnamesinde açıkça ücretine zam yapılmaması nedeniyle işe gitmediğini belirtip, sonrasında 10.celsede işi bırakmasının tek sebebinin zam yapılmaması olmadığını "Tatil ve tatil ücretleri gibi haklarımda tarafıma sağlanmıyordu. Bunlarında göz önüne alınmasını talep ederim" şeklindeki beyanda bulunması, fesih nedenin değiştirilmesi kuralına aykırıdır. Ayrıca tanık beyanlarında da davacının ücret artışı yapılmadığı için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.09.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.