Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/28294 · K. 2013/23389

9. Hukuk Dairesi         2011/28294 E.  ,  2013/23389 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalının, iş yerlerlerinde çalışıp ihbar öneline uymadan işten ayrıldığını ileri sürerek, ihbar tazminatı alacağı istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davalıya ait iş yerinde çalışırken takım liderine 3 hafta kadar önce işten ayrılacağına dair sözlü beyanda bulunduğunu, tazminatını talep edeceğini söylediğini, bunun üzerine 6 hafta çalışmasına gerek olmadığının ve kendisi talapte bulunmazsa davacı şirketn de bir taleplerinin olmayacağının, beyan edildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, davalının davacı şirket çalışanlarından olan takım lideri ...'ın ve bu kişinin bağlı olduğu, genel müdür ...'ın bilgi ve onayı dahilinde ihbar önel süresine uymadan ayrılabileceği yönündeki beyanlarını esas alarak işyerinden ayrıldığı, bu beyanlar çerçevesinde davalının davacı işyerine ayrıca ihbar öneli vermemiş olmasının ihbar tazminatına hak edilmesi sonucunu doğurmayacağı, davacının iddiasının mahkemede vicdani kanı oluşturacak şekilde kesin biçimde kanıtlanmadığı, davalının samimi beyanı ve bu doğrultuda dinlettiği tanıklarının ifadeleri ile savunmasının sabit görüldüğü, gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davalı işçi ihbar öneline uyarak işten ayrıldığını ya da feshi ihbarda bulunduğunu, yahut ihbar önellerine uyumaksızın iş sözleşmesinin sona ermesi hususunda işveren ile anlaştığını kanıtlayamadığı gibi, haklı fesih olgusuna da dayanmamaktadır. Buna göre ihbar öneline uymamanın yaptırımı olan ihbar tazminatından sorumlu olacağı gözetilmeden yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23/09/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.