Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2011/4154 · K. 2011/3499

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2011/4154 E.  ,  2011/3499 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının uçuş operasyonuna aksatmasına sebep veren devamsızlıklarının yıllarca devam ettiği, feshin son çare olarak uygulandığı,devam durumu düzeltmesi için gereken toleransın gösterilmesine rağmen gereken iyi niyetin gösterilmesini iş akdinin sona erdirildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, dinlenen tanıkların davacının uçuşlarda düzenli ve itinalı olarak çalıştığını, ayrıca davacının sendikal faaliyetlerinden dolayı diğer çalışanlarla birlikte işten çıkartıldığını bildirdiği, işin yürütülmesi sırasında işveren tarafından uyarma cezalarının yıl sonunda rutin olarak bu şekilde rapor ve izin kullanan kişilere verildiği, alınan sağlık raporları ve mazeret izinlerinin davacının ihtiyacı olan resmi kurum tarafından verilen sağlık raporu ve ihtiyacı nedeni ile kanun yönetmeliklerinin kendisine tanıdığı mazeret izni olduğu, iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları İş Yasasının 25.maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa İş Yasasının 18/1.maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.Somut olayda, dosya içeriğine göre işverence iş sözleşmesi, işçinin disiplinsiz davranışları, sık sık rapor alarak işi aksatması ve devamsızlık yapması nedeni ile feshedilmiştir. Yargılama sırasında dosya arasına alınan feshe dayanak disiplin cezalarına ait belgeler, davacının aldığı mazeret izni ve sağlık raporları, savunma ve diğer deliller dikkate alındığında, iş sözleşmesinin haklı feshini gerektirir seviyede olmamakla beraber, işçinin belirtilen eylemleri gerçekleştirmesi iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih geçerli nedene dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1-)Yerel Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-)Davanın REDDİNE, 3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100.00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6-)Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 27.10.2011 tarihinde karar verildi.