Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/41751 · K. 2013/28494

9. Hukuk Dairesi         2011/41751 E.  ,  2013/28494 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesini işverenin baskısı nedeniyle kendi iradesiyle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş akdini kendi rızası ile feshettiğini ve başka bir iş bulduğunu, böylelikle ihbar ve kıdem tazminatları ve alacaklarının talebinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Somut olayda, mahkemece davacının istifa ederek işyerinden ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatının reddine karar verilmişse de mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun bulunmamaktadır. Davacı, 8 yılı aşkın kıdemi bulunan bir işçi olup, davalı işyerinde keseci ve masajcı olarak çalışmaktayken temizlik dahil birçok görev verilerek baskı altına alındığı, bunun temadi ettirildiği, tanık anlatımlarıyla da doğrulanmış olup davacının kendi özgür iradesi ile dosyadaki istifa dilekçesini düzenlediğinden bahsedilemez. Davacının bonservisinde de keseci olduğu yazılı bulunmaktadır. Davacının yukarıda açıklandığı şekilde kendi alanı dışındaki yerlerde çalıştırılması, aynı zamanda iş koşullarında esaslı değişiklik olup bunu kabul etmek zorunda değildir. Tüm dosya kapsamına göre; davacının baskı görmesi ve iş koşullarında esaslı değişikliğe gidilmesi dikkate alınarak ilk akdinin işçi tarafından haklı feshedildiğinin kabulü ile kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken reddi isabetsiz olup hükmün açıklanan nedenlerle bozulması gerekmektedir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.