Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/43084 · K. 2013/30529

9. Hukuk Dairesi         2011/43084 E.  ,  2013/30529 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :... MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Üstünel tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait okulda müdür olarak çalışırken ... sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatnın tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 10.09.1998 tarihinde çalışmaya başlayıp 31.08.2004 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını, 07.10.2004 tarihinde tekrar işyerine girerek 29.04.2008 tarihine kadar belirli süreli ... sözleşmesi ile çalıştığını, ... sözleşmesinin 4857 Sayılı Yasanın 25 / II maddesine göre fesh edildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ... sözleşmesinin 4857 Sayılı Yasanın 17. maddesi kapsamında davalı işveren tarafından fesh edildiği, davacıya bildirim süresi tanındığı veya ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğine dair herhangi bir delil bulunmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin yerinde olduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Somut olayda dosya kapsamına göre davacı davalıya ait okulda müdür olarak belirli süreli ... sözleşmeleri ile çalışmış olup ... sözleşmesi işverence haklı bir gerekçe ortaya konamadan fesh edilmiştir. Buna göre davacının kıdem tazminatı isteminin kabülü yerinde ise de; ... sözleşmesi belirli süreli olduğundan davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. 4857 sayılı Yasanın 17. maddesinde düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli ... sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli ... sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez. Açıklanan bu yasal düzenleme karşısında davacının ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.