Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/1057 · K. 2012/15959

22. Hukuk Dairesi         2012/1057 E.  ,  2012/15959 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Bursa 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/11/2011 Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. Davacının iş sözleşmesi, ... Bankın davalı banka ile birleşmesi nedeniyle oluşan personel fazlalağından dolayı davacının Afyon şubesine nakledildiği ancak iş koşullarında aleyihine esaslı değişiklik meydana getirdiği için bu yer değişikliğinin kabul edilmemesi üzerine işverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır ... Bankın davalı banka ile birleşmesinden dolayı yeniden organizasyon düzenlemesi ve yapısal değişikliğie gidildiği dosya kapsamı ile sabittir. Bu yapısal organizasyon değişikliği sonucu personel fazlalığı meydana gelip gelmediği, gelmiş ise davacının davalı bankanın Bursadaki başka bir şubesinde değerlendirilmesi olanağının bulunup bulunmadığı hususları açıklığa kavuşturulmuş değildir. Alınan bilirkişi raporunda da bu yönlerde herhangibi değerlendirme ve tespit yapılmamıştır. Dolayısyla bilirkişi raporu ve mahkemece yapılan araştırma ve inceleme hüküm kurmaya yeterli değildir. Somut olayda, doğru sonuca ulaşılabilmesi için yeniden biri bankacılık işlerinde uzman, biri işletme ekonomisti  uzman iki blirkişiden oluşturulacak bilirkişi marifetiyle davalı banka ile ... Bankın  birleşmesi  nedeniyle  Bursadaki  işyerinde personel fazlalığı  meydana gelip gelmediği, gelmiş ise fazla personelin Bursa veya varsa civarındaki işyerinde değerlendirilmesi olanağının bulunup bulunmadığı Bursa ve yakın çevresinde değerlendirme olanağı yok ise Afyon da görevlendirilmesinde objektif davranılıp davranılmadığı açıklığa kavuşturulmalı ve davacının Afyon'a nakledilmesinin fesih için geçerli sebep oluşturulup oluşturulmayacağı belirlenerek karar verilmelidir. Mahkemece tüm yönler gözetilmeden eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporuyla yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.