Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/13097 · K. 2013/6370

22. Hukuk Dairesi         2012/13097 E.  ,  2013/6370 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.03.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parası ile aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.03.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY Davacının gerçekleşen kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsiline ilişkin hüküm, hesaplamaya esas alınan ücret miktarına yönelik olarak bozulması üzerine yapılan ücret araştırmasında ilgili kuruluşlardan gelen cevaplara göre; Deri İş Sendikası hariç diğer kuruluşların bildirdiği ücret miktarları davacının asgari ücret alabileceği yolundadır. Bu durumda, gerçek ücret miktarının tereddüte yer vermeyecek biçimde tesbiti bakımından deri sanayinde istihdam koşullarını ve ücret uygulamalarını bilen deneyimli bir bilirkişiden rapor alınmalı ve tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.Buna göre; gerçek ücret miktarının tesbiti bakımından bozma sonrası yapılan araştırma yeterli olmadığından ücret konusunda bilirkişi raporu alınmak üzere hükmün bozulması gerekmektedir. Bu nedenle çoğunluğun oluşturduğu onama kararına katılamıyorum.26.03.2013