Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2012/13412 · K. 2014/17203

9. Hukuk Dairesi         2012/13412 E.  ,  2014/17203 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ANKARA 15. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2012 NUMARASI : 2011/231-2012/115 DAVA :Davacı, arazi tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren bünyesinde sondaj işçisi olarak 21.08.1989 tarihinde geçici işçi olarak çalışmaya başladığını, 20.11.2007 tarihinde daimi kadroya geçtiğini, işveren tarafından arazide maden arama işinde çalıştırıldığı halde Harcırah Kanunun 50. maddesinde düzenlenen arazi tazminatının kendisine ödenmediğini ileri sürerek, arazi tazminatı alacağını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının maden arama işinde çalışan mühendis, jeolog, jeofizikçi olmadığından arazi tazminatı almaya hak kazanmayacağını, taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının arazi tazminatı almaya hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalı işveren ile TKİ arasında yapılan protokol uyarınca davacının arazide linyit madeni arama işinde sondaj işçisi olarak çalıştığı sabittir. 6245 sayılı Harcırah Kanunun 50. maddesinde arazide çalışan kişilere arazi tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Bu tazminatın günlük miktarı her yıl çıkartılan Bütçe Kanunlarının Ek-H maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kadro derecesi 1-4 arasında olanlar ile 5-15 arasında olanlar için farklı miktarlar belirtilmiştir. Davacının üyesi olduğu sendika ile davalı işveren arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen İş Değer Derecesi-Görev Unvanlarına göre davacı sondaj işçisi olarak 7. derecede yer almaktadır. Davacının hak kazandığı arazi tazminatı Ek-H cetvelinin kadro derecesi 5-15 arasında olanlar için belirlenen günlük miktara göre hesaplanması gerekirken kadro derecesi 1-4 arasında olanlar için belirlenen miktara göre hesaplanarak hüküm altına alınması hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 28.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.