Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/13863 · K. 2012/17785

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/13863 E.  ,  2012/17785 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, hafta tatili ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı Bursa Şevket Yılmaz Hastanesinde değişik alt işverenlerin işçisi olarak aralıksız çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı bakanlık vekili; davacının yüklenici firmanın elemanı olduğunu, işin tamamı ihale yoluyla başka bir işverene verildiğinden, asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceğini, hastanede çalıştırılacak işçilerin işe alımlarından, işten çıkarılmalarından ve her türlü tazminat taleplerinden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu savunarak açılan davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalı ... ile yüklenici şirketler arasında alt işverenlik ilişkisinin bulunduğu, asıl işveren olarak davalı ... Bakanlığının işçilik alacaklarından sorumlu olduğu, görüşüne başvurulan hesap bilirkişisinin düzenlediği rapora itibarla davanın kabulüne dair hüküm tesis edilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. Davacı işçinin dava konusu tazminat ve işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Önemle belirtmek gerekir ki, Anayasanın 141. maddesinde, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılacağı açıklanmış, aynı zorunluluk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesinde de düzenleme altına alınmıştır. Anılan kanuni düzenlemede yargıcın, uyuşmazlık konusu olan olay hakkında tüm kanıtları toplaması, tartışması, bu kanıtlardan hangilerine değer vermediğinin sebebi, hangilerini üstün tuttuğunun dayanaklarını değerlendirdikten sonra bir sonuca varmasının zorunlu ve gerekli olduğu vurgulanmıştır. Böyle bir yöntemin izlenmesi durumunda ancak kararın gerekçeli olduğunun kabul edilebileceği sonucuna varılabilir. Hükmü kuran yargıcın böyle bir yöntemi izlemesi halinde maddi olgularla hüküm fıkrası arasında bir bağlantı kurulmuş olabilecektir. Ayrıca gerekçe sayesinde kararın doğruluğu denetlenmiş ve davanın yanları tatmin ve inandırılmış olacaktır. Tüm bunlardan başka ve en önemlisi adil bir yargılamanın yapıldığı sonucuna varılacaktır. Somut olayda davacı vekili davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece davalı ... Bakanlığına ait hastane işyerinden davacıya ait işyeri kayıtları istenmiş davalı hastane yönetimince işyeri kayıtlarının ve ücret bordrolarının yüklenici şirketlerde olduğu bildirilmiştir. Dosyaya iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazılı delil sunulmamıştır. Dava dilekçesinde fesih sebebi ve fesih bildiriminin hangi tarafça yapıldığına dair bir iddiada bulunulmamıştır. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmişse de 6100 sayılı Kanun'un 297. maddesindeki açık düzenlemeye aykırı olarak kararda sözkonusu tazminatlara hak kazanma yönünden kararda gerekçe gösterilmeden hesap bilirkişisi raporuna itibarla davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkemece öncelikle davacı tarafa iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin dava dilekçesi açıklatılmalı, davacının çalıştığı davalı ... Bakanlığının alt işvereni şirketlerden dava konusu isteklerin hesaplanmasına esas olacak tüm işyeri kayıtları, hizmet alım sözleşmeleri, ihale belgeleri, teknik ve idari şartnameler, işe giriş ve çıkış kayıtları, davalı bakanlık tarafından alt işverene verilmiş işle ilgili olarak özellikle alt işverende çalışan işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesine ve özlük haklarına yönelik tuttuğu kayıt ve belgeler varsa getirtilmeli, iş sözleşmesinin davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği belirlenmeli, gerekirse hesap bilirkişisinden ek rapor alınmalı, alınan bilirkişi raporu dosyadaki tüm delillerle birlikte yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve oluşacak sonuç dairesinde bir karar verilmelidir. Mahkemece tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 11.09.2012 gününde ile karar verildi.