Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/14166 · K. 2013/3409

22. Hukuk Dairesi         2012/14166 E.  ,  2013/3409 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNANLAR : 1-... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı belediyeye ait huzurevinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesi devam ederken şirketler tarafından hiçbir alacağının kalmadığı yönünde yazılar imzalatıldığını, 31/07/2006 tarihinde müvekkiline hiçbir gerekçe gösterilmeden bundan sonra ... Kulübünde işe devam edeceği söylenerek 38 gün sonra işe girişinin yapıldığını, her iki şirketin ayrı işveren olduğunu ve birbirleriyle alt üst işveren ilişkilerinin bulunmadığını bu nedenle belediyeden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının doğduğunu belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının dava dışı ...Temizlik Ltd. Şti. işçisi olduğundan husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının alacaklarını dava dışı ...Temizlik şirketi ve ... Kulübünden talep etmesinin uygun olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. İhbar olunan ...Temizlik Ltd. Şti. vekili, duruşmada davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Diğer ihbar olunan ... Kulübü ise cevap vermemiştir. Mahkemece, davacının alt işverenler nezdindeki çalışmalarının belediye işyerinde geçtiği, bu nedenle belediyenin işçisi olduğu, asıl işverenin alt işveren ile birlikte İş Kanunu, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklı yükümlülüklerde sorumlu olduğu, dinlenen tanık beyanlarından davacının kendi isteği ile ... Kulübünde temizlik işlerine geçtiği beyan edildiğinden haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini kendi fesheden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, bu döneme ilişkin ...Şirketi ile ilişkisinin devam etmesi ve ancak bu şirketin davacıyı bir başka işyeri olan Kayseri Sporda çalıştırması halinde davalıdan kendi dönemine ilişkin hakları isteyebilmesi mümkün iken ...şirketi ile de ilişkisini keserek kendi isteğiyle Kayseri Sporda çalışması nedeniyle kıdem ve ihbar isteyemeyeceği, kıdem süresine göre toplam 54 günlük izin hakkı olduğu yıllık izinlerini kullandığı veya ücretlerini aldığına dair dosyaya herhangi bir delil sunulmadığından yıllık izin alacağına hak kazanacağı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiş, yıllık izin ücreti alacağı ise hüküm altına alınmıştır. Kararı her iki taraf vekili temyiz etmiştir. Dosya içeriğine göre, davalı ... Başkanlığının asıl işverenliğinde, alt işverenler nezdinde, en son ...Temizlik Ltd. Şti. işçisi olarak çalışan davacı ... Kulübü işyerinde çalışmaya başlamıştır. Davacı, kendisine belediye yetkilileri tarafından orada çalışacağı söylenerek gönderildiğini iddia etmektedir. Davalı ise kendi isteği ile istifa edip gittiğini savunmuş, mahkemenin kabulü de bu yönde olmuştur. Yargılama sırasında yapılan inceleme ve araştırmalar uyuşmazlığı aydınlatmaya yeterli değildir. Mahkemece, davalının uyuşmazlık konusu dönemdeki ...Temizlik Ltd. Şti. ile arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin tamamı getirtilmeli, ayrıca aynı işverenin uyuşmazlık konusu dönemde ... Kulübü ile sözleşmesi bulunup bulunmadığı araştırılarak konu netleştirilmelidir. Diğer taraftan Ticaret Sicili kayıtları getirtilerek ... Kulübü ile davalı arasında bir organik bağ bulunup bulunmadığı da değerlendirilerek diğer delillerle birlikte bir sonuca varılmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.02.2013 günü oybirliğiyle karar verildi.