Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2012/24413 · K. 2014/25446

9. Hukuk Dairesi         2012/24413 E.  ,  2014/25446 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2012 NUMARASI : 2011/202-2012/405 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde yönetici asistanı ve satın almaya destek pozisyonlarında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, ardından iş aktinin sona erdiğini, tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğinin işverence ispatlanamadığı, hastalık ve mazeret gibi sebeplerle hesaplanan alacaklardan hakkaniyet indirimi yapılması gerekeceği, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilip, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece davacının yıllık ücretli izin ve genel tatil ücreti istemleri kabul edilmiş ise de, davalı delil listesinde yemin deliline de dayanmış ve yargılama sırasında bilirkişi raporunun ibrazından sonra davacıya "yıllık izin kullanmadığı, bedelini almadığı, genel tatilde çalıştığı ve bedelini almadığı" hususlarında yemin teklif ettiklerini belirtmiştir. Mahkemece davalının dayandığı yemin delili değerlendirilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.