Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/28020 · K. 2013/24780

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/28020 E.  ,  2013/24780 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Hüküm altına alınan fazla mesai ücreti bakımından temyiz bulunmadığından fazla mesai alacağı yönünden inceleme yapılmamış olup davalı vekilinin yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle sonuç bakımından doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 15.11.2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi. KARŞI OY Dava, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Yerel mahkemece dava kabul edilmiş, davalı üniversite rektörlüğünün temyizi üzerine hüküm, Dairemizce oyçokluğu ile onanmıştır. Davacı, ... bünyesinde Avcılar Öğrenci Yurdunda alt işverene bağlı temizlik işçisi olarak görev yapmıştır. Yerel mahkemece esas alınan bilirkişi raporunda, davacının haftanın 6 günü 07.30-16.30 saatleri arasında çalıştığı kabul edilmiştir. Asıl işveren üniversite rektörlüğü ile alt işverenler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinde çalışma gün ve sürelerinin nasıl olduğu hususu mahkeme kararında tartışılmamıştır. Öğrenci yurdunda haftasonları nasıl bir çalışma düzeni olduğu, öğrencilerin saat kaçta kalktıkları, davacının hangi temizlik işini yaptığı belli değildir. Davacı tanıklarının soyut beyanları hükme esas alınmıştır. Kamu kurumlarının avukatlarının temyiz dilekçelerinin yetersiz oluşu, gerçeğin ortaya çıkarılmasına engel teşkil etmemelidir. Mahkemece, davacının fiilen hangi temizlik işinde haftada kaç gün çalıştığı, hizmet alım sözleşmelerine uygun olarak çalıştırılıp, çalıştırılmadığı, hizmet alım sözleşmesinde öngörülmeyen bir çalışma var ise bu fazla çalışma talimatını kimin verdiği, normal çalışma zamanında yapılmadığı için kalan işlerin mi sonradan yapıldığı, öğrenci yurdunda fazla çalışmayı gerektiren bir iş yoğunluğunun olup, olmadığı, temizlik elemanı sayısı dikkate alınarak saptanmalıdır. Yerel mahkeme kararının fazla mesai alacağı yönünden, eksik araştırmaya dayalı olduğundan bozulması gerektiği kanısı ile sayın Daire çoğunluğunun görüşüne katılmıyorum.15.11.2013