Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2012/39425 · K. 2014/32185

9. Hukuk Dairesi         2012/39425 E.  ,  2014/32185 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : TRABZON 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/11/2012 NUMARASI : 2010/239-2012/813 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram, genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve hafta tatili taleplerinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçi hem yurtiçi hem de yurtdışı tır şoförü olarak çalışmıştır. Dairemizin yerleşik uygulaması uyarınca uluslararası tır şoförlerinin fazla mesai yapmadıkları kabul edildiğinden, davacının hak ettiği fazla mesai ücreti hesabının yurtiçinde çalıştığı döneme özgülenmesi gerekmektedir. Bu itibarla; davacının pasaport kayıtları getirtilerek yurtdışında geçen çalışma dönemleri belirlenmeli ve bunlar dışlandıktan sonra davacının yurtiçindeki ücreti esas alınarak bu dönemlere ilişkin fazla mesaisinin bulunup bulunmadığına yönelik denetime elverişli, haftalık bazda fazla mesai hesabı yapılmalıdır. Fazla çalışma ücreti talebinin eksik inceleme ve araştırma ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.