Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/8912 · K. 2012/18912

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/8912 E.  ,  2012/18912 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, icra-inkar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, Ayedaş İstanbul ... yakası Elektrik Dağıtım A. Ş. Genel Müdürlüğü Disiplin Kurulunun 04.03.2011 tarih ve 144 sayılı kararının kaldırılmasını (iptalini) istemiştir. Davalı, Disiplin kurul kararı içeriğinin doğru olduğunu bu nedenle davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü Ayedaş İstanbul ... yakası Elektrik Dağıtım A. Ş. Genel Müdürlüğü Disiplin Kurulunun 04.03.2011 tarih ve 144 Sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. Kararı davalı temyiz etmiştir. Somut olayda davacı hakkında disiplin cezası verilmesine dayanak olan düzenleme işyerinde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi ceza cetveli 21. maddesindeki "İş arkadaşları hakkında... asılsız şayia çıkaran veya asılsız şikayette bulunanların 2-4 arasında yevmiye kesimi ile cezalandırılacağı" hükmüdür. Davacının, hakkında asılsız şayia çıkardığı iddia edilen müdür hakkında yapılan idari soruşturmada mesai saatlerinde spor faaliyetlerine katılması konusunda müdüre uyarı cezası verildiği ve davacı hakkında daha öncede aynı şekilde mesai arkadaşları hakkında asılsız şayia çıkardığından işlem yapıldığı dikkate alınarak bu defa üç yevmiye kesme cezası ile görev yerinin değiştirmesine karar verildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemenin davacı hakkında ileri sürülen mesai arkadaşları hakkında asılsız şayia çıkardığı iddiasının ispat edilemediği yönündeki tespiti yerindedir. Toplu İş Sözleşmesi ceza cetvelinde anılan eylemin müeyyidesi sadece yevmiye kesimi cezasıdır. Görev yerinin değiştirilmesi yönünde toplu iş sözleşmesinde işverene bir yetki verilmemiştir. Bu durumda disiplin kurulu kararı toplu iş sözleşmesine uygun değilse de kararın iptali yönünde bir karar verilmesinin yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. Bununla birlikte Disiplin Kurulu kararının hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilebilir. Böyle olunca, mahkemece disiplin kurul kararının hukuka aykırı olduğunun tespitine karar vermesi gerekirken yazılı gerekçe ile iptal kararı verilmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.