Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2013/12139 · K. 2013/9032

7. Hukuk Dairesi         2013/12139 E.  ,  2013/9032 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin taktirinde bir isabetsizlik görünmemesine göre davalılar vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücretleri ve nema alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Daha önce mahkemece verilen kısmen kabul kararının davalı vekilinin temyizi üzerine Yargıtay 9.Hukuk Dairesi tarafından fazla mesai ücret alacağından taktiri indirim yapılması gerektiği gerekçesiyle bozulması üzerine mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek bozma kararı doğrultusunda hesaplama yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece, kısmi bozma kararına uyulması halinde kısmi bozma kararı gereğince inceleme yapılır ve yeni bir hüküm verilir. Mahkemenin kısmi bozma kararı gereğince verdiği yeni hüküm temyiz edilirse, Yargıtay'ca yalnız kısmi bozma kararının kapsamına giren bölüm hakkında temyiz incelemesi yapılır. Davadaki taleplerden biri veya birkaçı hakkındaki kararın Yargıtay'ın bozma kararının kapsamı dışında kalması nedeniyle kesinleşmesi halinde mahkemenin kısmi bozma kararı üzerine yaptığı inceleme sonucu verdiği yeni kararında, infazda tereddüt oluşmaması açısından eski kararının kesinleşen bölümünün de aynen tekrarlanarak “bu konuda verilen hüküm kesinleştiğinden yeniden hüküm kurulmasına yer olmadığına” diye belirtilmek suretiyle yeni hükümde yer alması gerekmektedir. Somut olayda mahkemece bozma kararına konu edilmeyen kıdem tazminatı,yıllık izin, hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve nema alacağına ilişkin olarak hüküm kurulmaması hatalı ise de bu yanlışlık yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle "Davacının kıdem tazminatı, yıllık izin, hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve nema alacağının reddine ilişkin olarak verilen 25.3.2010 tarihli bozma kararı kapsamı dışında kalıp kesinleşmekle bu hususta yeniden hüküm kurulmasına yer olmadığına" rakam ve sözcüklerinin bir bent olarak eklenmesine ve kararın düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 16.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.