Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2013/14106 · K. 2015/8683

9. Hukuk Dairesi         2013/14106 E.  ,  2015/8683 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, bakiye süre ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmadığını fazla mesaiye kalmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ve bunların düzeltilmesi için ihtarname göndermesine rağmen 15/02/2012 tarihinde işten çıkartılmak suretiyle iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı,bakiye süre ücreti,fazla mesai,hafta ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı,davacının ortaklar kurulunun 11/07/2011 tarihli kararı gereğince müdür olarak atandığını ancak hizmet akdinin gereklerine aykırı davrandığı,özen ve sadakat yükümlülüklerine uymayan davranışlar içinde olduğunun tespit edilmesi üzerine haklı olarak işten çıkarıldığını savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle ihbar tazminatı,fazla mesai,hafta tatili ve genel tatil ücreti yönünden davanın kabulüne,bakiye süre ücret alacağı yönünden davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm,davalının aşağıdaki bend kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işyerinde genel müdür olarak yüksek ücretle üstdüzey yönetici olarak çalışmaktadır.Dairemizin yerleşik uygulaması gereği üstdüzey yönetici kendi mesaisini kendisi belirlediğinden fazla mesai ücretine hak kazanamaz.Hükme esas bilirkişi raporunda bu tespit yapılmasına rağmen mahkemenin fazla mesai ücreti yönünden davanın kabulüne karar vermesi isabetsizdir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.