Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/14397 · K. 2013/15773

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/14397 E.  ,  2013/15773 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin gerçek dışı nedenlerle işveren tarafından haksız ve kötü niyetle feshedildiğini, fesih gerekçesi olarak davacının müdür yardımcısı olarak görev yaptığı mağazada verimliliği ölçmek amacıyla konulan, mağazaya giren müşteri aday sayısını tespite yarayan elektronik cihazın bilinmeyen bir nedenle devre dışı bırakılmış olmasının gösterildiğini, bu durumun gerçeği yansıtmadığını, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, davacı işçinin de içinde bulunduğu bir kısım müdür ve müdür yardımcısının bu sayaçları devre dışı bırakarak ya da bırakılmasına göz yumarak daha başarılı göründükleri aynı zamanda daha çok prim aldıklarının ortaya çıktığını,bunun üzerine aynı tarihte davacı işçiden yazılı savunmasının istendiğini ancak davacı işçinin yazılı savunma yapmaktan kaçındığını feshin haklı olduğunu davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacı işçinin bahse konu kişi ölçer aletine müdahale ettiği ve bu yöntemle haksız prim kazancı elde ettiği yönündeki iddianın ispat edilemediği ve olayın gerçekleşme şekli nazara alındığında işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen işçi davranışları sebebi ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği hususunun oluşmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Somut olayda, davalıya ait işyerinde mağaza sorumlusu unvanıyla çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi, davacının sevk ve idaresindeki mağazaya giren kişi sayısını ölçmeye yarayan cihazın, kasıtlı olarak devre dışı bırakılması sebebiyle, işverence haklı neden iddiasıyla feshedilmiştir. Dinlenen davalı tanıkları, işverene ait mağazalarda bulunan anılan cihazların kasıtlı olarak devre dışı bırakıldığı şüphesiyle mağazalarda denetim yapıldığını, bir çok mağazada cihazın elektrik fişinin çekilmiş olduğunu tespit ettiklerini beyan etmişlerdir. Fakat davacının çalıştığı mağazada da denetim yapılıp yapılmadığı, cihazların elektrik fişlerinin çekilmiş olduğunun bu mağazada da tespit edilip edilmediği yönlerinden davalı tanıklarının beyanları netlik arz etmemektedir. Bu sebeple, davalı tanıklarının beyanlarına yeniden başvurularak anılan hususlar aydınlatılmalı, denetim yapılmışsa tutanak düzenlenip düzenlenmediği sorularak, varsa davalı işverenden denetim ve tespit tutanakları istenilmeli, dosya kapsamındaki tüm deliller yeniden değerlendirmeye tabi tutularak, feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı hususunda bir sonuca gidilmelidir. Yazılı şekilde eksik araştırma ve incelemeyle karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.