Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/17464 · K. 2014/29676

22. Hukuk Dairesi         2013/17464 E.  ,  2014/29676 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 12/02/2013 NUMARASI : 2013/251-2013/11 Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının son yedi aylık ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının iş sözleşmesini feshetmesinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı temyizi yönünden; Taraflar arasında fazla çalışma alacağına uygulanan hakkaniyet indiriminin oranı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması, işçinin çalışma süresi içerisinde hastalık, izin, mazeret gibi sebeplerle fazla çalışma  yapmadığı günler bulunduğu kabul edilerek Yargıtayca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir. Dosya içeriğine göre davacının işyerinde haftalık 45 saati aşan 9 saatlik çalışmasının fazla çalışma teşkil ettiği kabul edilerek hesaplanan tutar üzerinden mahkemece 2/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır. Davacının işyerinde yaptığı işin niteliğine ve tanık beyanlarına göre davalı işyerinde fazla çalışma yapıldığı yönündeki iddiası doğrulanmakta ise de mahkemece fazla çalışma ücretinden yapılan hakkaniyet indirimi hakkın özüne dokunacak şekilde fazla olduğu dikkate alınarak hesaplanan tutar üzerinden daha makul bir hakkaniyet indirimi takdir edilerek fazla çalışma ücret alacağı hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.