Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/19998 · K. 2013/19321

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/19998 E.  ,  2013/19321 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının davalı işveren firmaya tamir edilmek üzere bırakılan HP marka yazıcının arıza ve gerekli parça tespiti yapıldıktan sonra şirketin müşteriye fiyat teklifi yaptığı, ertesi gün ise davacının cep telefonu ile müşterinin işyerine bıraktığı telefon numarasından aradığı ve davalı işverenin bilgisi dışında müşteriye ulaşıp daha düşük fiyatla cihazın tamirini önerdiği, davacının bu eylemi ile işverenin güvenini kötüye kullandığı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususnda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda teknisyen olarak çalışan davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup , kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının 03.03.2000-31.10.2004 ile 09.03.2006-02.04.2008 tarihleri arasında iki dönem halinde davalı işyerinde çalıştığı ilk dönem çalışmasının askere gitmesi sebebi ile sona erdiği anlaşılmaktadır. Askerlik kıdem tazminatına hak kazandıran hallerdendir. Davacının askerlik sebebi ile ayrıldığı tarihte cari olan ücreti üzerinden o dönemde her hangi bir ödeme yapılıp yapılmadığı da araştırılarak 03.03.2000-31.10.2004 arası kıdem tazminatının hesaplanması gerekirken tüm süre üzerinden reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.