Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/20836 · K. 2014/31106

22. Hukuk Dairesi         2013/20836 E.  ,  2014/31106 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/05/2013 NUMARASI : 2011/355-2013/514 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı tartışmalıdır. Davacı iş sözleşmesinin 02.02.2011 tarihinde haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş; davalı ise davacının 20.01.2011-02.02.2011 tarihleri arasında geçerli bir mazereti olmaksızın ve izinsiz devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davalı tarafça, belirtilen tarihlerde devamsızlık yapıldığına dair tutanak tutulmuş ve tutanak tanıklarından ikisi tanık olarak dinletilmiştir. Tutanak tanıkları tutanak içeriklerini doğrulayarak davacının devamsızlık yaptığını beyan etmişlerdir. Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle tutanak tanıklarının beyanlarından, davacının 20.01.2011 tarihinden itibaren izinsiz ve hiçbir geçerli mazereti olmaksızın devamsızlık yaptığı anlaşılmakla iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü isabetli görülmemiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 11.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.