Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2013/2101 · K. 2013/4049

7. Hukuk Dairesi         2013/2101 E.  ,  2013/4049 K. "İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, tatil ve kötüniyet tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının 2007 yılından itibaren yurt dışı şoförü olarak çalıştığını, zaman zaman alkollü araç kullandığını, yurt dışı seferlerine ilişkin masraf belgelerini düzenli tutmadığını, harcırah ve masraf ödemelerinden çıkar sağladığını, davacının davalıya ait başka bir araçta çalışmasının istendiğini, davacının kabul etmemesi üzerine 10 günlük izne çıkartıldığını, davacının izin sırasında başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin izin dönüşü işe başlamaması nedeniyle 01.09.2010 tarihli ihtarname ile haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden 16.08.2010 tarihinde feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 2013/2101-4049 S.2 Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Somut olayda; dosyada bulunan 27.03.2010 tarihli fesihten önce düzenlenen belgede davacı geriye dönük izinler dahil harcırah alacağının bulunmadığını kendi el yazısı ile yazıp imzalamıştır. Davalı taraf delil listesinde bu belgeye açıkça dayanmıştır. Borcu sükut ettiren belge niteliğinde olduğundan her aşamada ibraz edilebilecek bir belge niteliğindedir. Yapılacak iş davacı isticvap edilerek bu belgeye karşı diyecekleri sorulup davalı tarafça yemin deliline de dayanıldığından bu konudaki hakkı da hatırlatılarak tüm deliller bir arada değerlendirilmek suretiyle yıllık izin alacağı hakkında bir karar vermektir. Mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.