Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/28372 · K. 2013/21583

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/28372 E.  ,  2013/21583 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, davalıya ait sinemaların Ankara Etlik şubesinde işletme müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının açıktan bilet satışı yaparak işyerini zarara uğrattığı için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işyerinde somut olaydaki gibi zaman zaman grup uygulamalarının yapılarak bunlara promosyon uygulamasının yapıldığı, gişe dışında satış büfesinde de bilet satıldığı, ancak bunların ücretinin alınarak kasaya girdiği, fesih gerekçelerinin geçerli ve yerinde olmadığı sonucuna varılarak davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin faturasız ve açıktan bilet satışı yaparak işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Somut olayda, davalıya ait işyerinde sinema müdürü olarak çalışan davacının faturasız ve açıktan bilet satışı yaptığı, bu sebeple haksız kazanç sağladığı belirtilerek iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25/II- e. bendi gereğince feshedilmiştir. Mahkemece, dinlenen tanık beyanları doğrultusunda bu uygulamanın işyerinde daha önce de yapıldığı, promosyon uygulaması olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak işyerinde promosyon uygulamasının bulunup bulunmadığı, ne şekilde yapıldığı, davacının faturasız ve açıktan bilet satıp satmadığı, faturasız ve açıktan bilet satışının varsa promosyon uygulamasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı, işyeri kayıtları üzerinde sarbest mali müşavir olan bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, bu yönde bir araştırma yapılmaksızın eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.