Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2013/3815 · K. 2013/10924

7. Hukuk Dairesi         2013/3815 E.  ,  2013/10924 K. "İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı işyerinde çalışırken iş akdinin feshedildiğini ancak bu feshin haksız olduğundan bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş akdinin, servise gelen bazı araçlardan söktüğü panrçaları kendi aracına takması, yine servise gelen araca konması gereken motor yağını kendi aracına koyması nedeniyle bu araca daha sonradan acil servis hizmeti verilerek motor yağı takviyesi yapılması nedeniyle işverenin güvenini kötüye kullanması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini ve tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 09.03.2011 tarihinde haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacakları taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Somut olayda, davacının, ... plakalı ... marka aracın bakımı sırasında motor yağını eksik koyarak kalan yağı kendi aracında kullandığı, bu araca daha sonra yağ lambasının yanması sebebiyle acil servis hizmeti verilerek yağının tamamlandığı, ... plakalı ... marka aracın onarımı yapılırken aracın yakıt pompası ve motor devir sensörünü değiştirip çıkan parçaları kendi aracına taktırdığı ve yine serviste pert durumda bulunan bir araçtan vites mekanizmasına ait parçaları aldığının tanık beyanları ile sabittir. Davalı işveren, 4857 sayılı Yasanın 25/ll-e bendi uyarınca işçinin güvenini kötüye kullanması nedeniyle haklı fesih yapmıştır. Mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi yerine hatalı gerekçe ile kabulüne karar vermesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya iadesine 10.6.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.