Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2013/7849 · K. 2013/15571

7. Hukuk Dairesi         2013/7849 E.  ,  2013/15571 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü :Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... İnşaat San ve Tic A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... İnşaat San ve Tic A.Ş. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, davalıların üstlendiği hızlı tren demiryolu inşaatında tünel işçisi olarak 07.00-19.00 ve 19.00-07.00 saatleri arasında günde yarım saat yemek molası ile çalıştığını, vardiyaların iki haftada bir değiştiğini, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının bankaya yatırılan ücretinin içinde fazla çalışma ücreti alacağının da olduğunu, iş sözleşmesinde davacının fazla çalışma ücretinin ücreti ile birlikte ödenmesini kabul ettiğini, davacının davalıyı ibra ettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ücreti alacaklarının kabulüne karar verilmiştir. Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir. Somut olayda; davacının fazla çalışma ücreti alacağı tanık beyanlarına göre belirlenmiş olup Mahkemece hakkaniyet indirimine gidilmesi yerinde ise de hükme esas alınan bilirkişi raporunda yapılan % 15 indirim seviyesi yeterli değildir. Yapılan işin niteliği de dikkate alınarak, işçinin hasta ve mazeretli olabileceği günler için mahkemece daha yüksek bir oranda indirime gidilerek davacının fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 26/09/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.