Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/8154 · K. 2014/7010

22. Hukuk Dairesi         2013/8154 E.  ,  2014/7010 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Serik 1. Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2013 NUMARASI : 2011/424-2013/122 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 14.09.2007 tarihinden 12.04.2011 tarihine kadar davalı şirkette satın alma şoförü olarak kesintisiz çalıştığı halde iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili davacının müvekkiline ait işyerinde, belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesi ile satın alma şoförü sıfatıyla çalıştığını, 23.11.2010 tarihinde iş sözleşmesinin askıya alındığını, 08.04.2011 günü işe davet evrakının tebliğinin yapıldığını ve 15 gün içinde iş başı yapmasının istendiğini, davacının 13.04.2011 tarihli ihtarında bir kısım iddialar ileri sürerek iş sözleşmesini feshettiğini, ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, işyerinde üç vardiya halinde çalışma yapıldığından fazla mesai uygulaması bulunmadığını, çalışma saatlerini gösteren kayıtlarda davacının ihtirazi kayıtsız imzasının bulunduğunu bildirerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretinin reddine, ihbar tazminatının kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar taraflarca temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konudur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden iş sözleşmesinin sigorta primlerinin ve ücretinin eksik ödenmesi sebebi ile davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Böyle olunca mahkemece ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.