Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/8572 · K. 2014/8022

22. Hukuk Dairesi         2013/8572 E.  ,  2014/8022 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi TARİHİ : 08/02/2013 NUMARASI : 2012/152-2013/40 Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, hafta tatili, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemişlerdir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının dini bayramlarda çalışma yapıp yapmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece dinlenen husumeti olmayan davacı şahitleri bayramlarda çalışılmadığını, çalışıldığı takdirde maaşına yansıtıldığı beyan etmiştir. Davalı işveren davası olan davacı şahidi bayramlarda çalışıldığını, davalı işveren şahidi bayramlarda nöbetleşe çalışıldığını beyan etmişlerdir. Bu durumda çelişkili şahid beyanlarıda karşısında dini bayramlarda çalışılıp çalışılmadığı, çalışılıyorsa ücrete yansıtılıp yansıtılmadığı konusunda davacı çağrılıp isticvap edilmeli, şahit beyanlarına karşı diyecekleri sorulmalı, dosyaya sunulan izin belgeleriyle birlikte şahit beyanları ile birlikte beyanları değerlendirilip dini bayramlarda çalışma yapılıp yapılmadığı, ücrete yansıtılıp yansıtılmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu hususa dikkat edilmeden verilen karar hatalı olmuştur. 3-Somut olayda davalı işveren tarafından davacının kullandığı yıllık izine ilişkinizin belgeleri dosyaya sunulmuştur. Söz konusu işveren kayıtlarına göre davacının yetmişsekiz gün yıllık izin kullandığı sabit olmasına rahmen bilirkişi tarafından kullanılmadığı tespit edilen yetmişiki gün yıllık izinden söz konusu kullanılan izinler düşülmeden karar verilmesi hatalı olmuştur. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.