Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/13174 · K. 2015/21794

22. Hukuk Dairesi         2014/13174 E.  ,  2015/21794 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 15.01.2010-13.09.2011 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde döner ustası olarak çalıştığını,iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Dosya içeriğine göre döner ustası olan davacının işyerinde usulsüz fatura ve sipariş fişi düzenlenmesi olayına katıldığı gerekçesiyle işverenin güvenini sarstığından 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesi uyarınca haklı nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda, davacının sipariş fişi içeriğine göre müşteriye ürün teslim ettiği, söz konusu belgelerin düzenlenmesine bir katkısının olmadığı anlaşılmaktadır. Ayrıca aynı olay ile ilgili kasiyer olan kişi hakkında açılan ve temyiz aşamasından geçerek kesinleşen davada, kasiyerin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği kabul edilmiştir. (Y.22.HD. 04.11.2013 gün ve 2012/27932 esas – 2013/23175 karar sayılı ilam) Tespit edilen hukuki olgular bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği anlaşıldığından davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi isabetsiz olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.