Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/13927 · K. 2014/22007

7. Hukuk Dairesi         2014/13927 E.  ,  2014/22007 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Samsun 1. İş Mahkemesi Tarihi : 04/06/2014 Numarası : 2012/471-2014/397 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı işyerinde 15.08.1994 - 04.11.2011 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak çalıştığını, davalı Belediyede 15.08.1994 tarihinde çalışmaya başladığını, 2000 yılına kadar sözleşmeli 2006 yılında da kadrolu olarak çalıştığını, 04.11.2011 tarihinden itibaren de Milli Eğitim Müdürlüğüne naklinin yapıldığını bildirerek ücret, hafta tatili, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının tüm alacaklarının ödendiğini ve başka bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Somut olayda davacının iş sözleşmesi sonlandırılmamış olup, davalıda çalışır iken sözleşmesi Milli Eğitim Bakanlığına nakledilmiştir. Yıllık izin ücreti alacağının ücret olarak talep edilebilmesi için iş akdinin feshedilmesi şart olup, dava tarihi itibarıyla iş akdi halen devam ettiğinden, yıllık izin ücreti alacağı talep edilebilir durumda değildir. Mahkemece bu hususa dikkat edilmeden, yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.