Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/17139 · K. 2015/30247

22. Hukuk Dairesi         2014/17139 E.  ,  2015/30247 K. "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/05/2014 NUMARASI : 2012/398-2014/481 DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı bankada çalıştığını, ..... tarihinde emekli olarak iş sözleşmesinin sona erdiğini, normal mesai 18.00 de bitmesine karşın 19.30 /20.00 gibi işten çıktığını, ay başı -ay sonu ve yıl sonu 21.00/21.30'a kadar çalıştığını ileri sürerek fazla mesai alacağının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı taraf davaya cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delil ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verildi Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda davacının fazla mesai alacağı davacı tanık anlatımları esas alınarak hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Davacı tanıklarından sadece ikisi davacı ile birlikte çalışmış olup fazla mesai alacağının tanıklar ile birlikte çalışılan dönem yönünden ispatlandığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Öte yandan B....... ile davalı banka arasında imzalanan 01.05.2010- 30.04.2012 tarihleri arasında geçerli toplu iş sözleşmesine göre davacının tüm dönem fazla mesai alacağının hesaplanması da doğru olmamıştır. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan dönemlerin 4857 sayılı İş Kanununa göre hesaplanması, diğer dönemler toplu iş sözleşmesi mevcut ise getirtilip eklenmesi ve her dönemin varsa o döneme ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak hesaplanması gerekirken tüm çalışma döneminin 01.05.2010- 30.04.2012 arası geçerli toplu iş sözleşmesine göre hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.