Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/18998 · K. 2014/22924

9. Hukuk Dairesi         2014/18998 E.  ,  2014/22924 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 27. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2014 NUMARASI : 2013/732-2014/96 DAVA :Davacı, Bakırköy Prof. Dr. M. O.. Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesinin üye sayısı ve tespitine ilişkin itirazların kabulü ile ilgili işyerinde üye sayılarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Bakırköy Prof. Dr. M.. O.. Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesinde müvekkili S.. (..'na kayıtlı üye sayısı ile davalı S.. S.. (S..-SEN)'na kayıtlı üye sayısının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, Bakırköy Prof. Dr. M.. O.. Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 15/03/2013 tarihinde yapılan toplantıya göre Bakırköy Prof. Dr. M.. O.. Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde S.. (..'e kayıtlı üye sayısının 326, S.. S.. (Sağlık-Sen)'e kayıtlı üye sayısının 324 olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılardan Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 6289 sayılı yasayla değişik 4688 Sayılı Yasa’nın “Üye Sayılarının Tespiti” başlıklı 30’uncu maddesinde, “Sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: a) Kurumlarca yapılacak tespit; Tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilci katılır. Toplantı her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılır. Bu Kanuna tabi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 Mayıs tarihi itibarıyla listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir. Bu değerlendirmeden sonra, toplam kamu görevlisi sayısı ile sendika üyesi kamu görevlilerinin sendikalara göre toplam sayılarını belirten tutanak toplantıya katılan taraflarca imzalanır. İmzalı tutanak, kamu işvereni ve sendikalarca mayıs ayının son iş gününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. Kurumların taşra teşkilatları, yukarıdaki esaslara göre tarafların katılımı ile yapılacak toplantı neticesinde düzenlenecek tutanakları kurum merkezinde yapılacak tespitte değerlendirilmek üzere 15 Mayıs tarihini takip eden iki iş günü içerisinde kurum merkezine gönderirler. Bu tutanaklar kurum merkezinde tarafların katılımı ile tek tutanak haline getirilir. b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kurumlardan ve sendikalardan gelen müşterek imzalı listeler üzerinden yapılacak tespit; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kurumlarda çalışan toplam kamu görevlisi sayısı ile sendikalar itibarıyla üyelik kesintisi yapılan üye sayılarını dikkate alarak her yıl 15 Mayıs tarihi itibarıyla hizmet kollarındaki bütün kamu görevlileri sayısı ile hizmet kolundaki sendikaların üye sayılarını tespit eder. Buna göre kamu görevlileri sendikaları ile konfederasyonların toplam üye sayısını belirler ve sonuçları her yıl Temmuz ayının ilk haftasında Resmi Gazetede yayımlar. Sonuçların yayımı tarihinden itibaren beş işgünü içinde kamu görevlileri sendikaları ile konfederasyonlarının üye sayılarının yanlışlığı iddiasıyla sendika ve konfederasyonlarca Ankara İş Mahkemesine itiraz edilebilir. Mahkeme itirazı on beş gün içinde karara bağlar..” hükmüne yer verilmiştir. İş mahkemelerinin yetkisinin kamu düzenine ilişkin olması nedeniyle davanın her aşamasında resen dikkate alınması gerektiği açık olup somut olayda Ankara İş Mahkemeleri’nin yetkili olması sebebiyle mahkemece yetkisizlik kararı verilmesi gerekirken davanın esası hakkında karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 02.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.