Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/19509 · K. 2015/13519

7. Hukuk Dairesi         2014/19509 E.  ,  2015/13519 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Ereğli(Konya) 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 11/09/2014 Numarası : 2010/20-2014/474 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı işverenden bir alacağı bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında fazla mesai ücretinin hesabı hususunda uyuşmazlık vardır. Karara esas alınan bilirkişi raporunda; davacının yazın ara dinlenme düşüldüğünde günde 10.5 saat ve bu şekilde 6 gün çalışmakla haftada toplam 63 saat, kışın ara dinlenme düşüldüğünde günde 9 saat ve bu şekilde 6 gün çalışmakla haftada toplam 54 saat çalıştığı, bu sürelerden yasal çalışma süresi olan 45 saat düşüldüğünde yazın 18 saat, kışın ise 9 saat fazla mesai yaptığı sonucuna varılmış, ayrıca davacının ayda 1 hafta tatili kullandığı değerlendirlerek geri kalan haftalar bakımından hafta tatili ücreti hesabı yapılmıştır. Hafta tatilinde işçinin çalışması halinde, çalışma karşılığı olmaksızın kendisine ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak hafta tatili ücreti ödenmelidir.Bu tespite göre davacının ara vermeksizin hafta tatili olması gereken günde de çalışması halinde normal çalışma süresi karşılığı kendisine hafta tatili ücreti olarak (2.5 yevmiye) ödenmesi gerekir.Eğer hafta tatili gününde çalışılan süre normal çalışma süresini aşıyor ise bu süreninde fazla çalışma olarak kabulü ile bu saatler için %50 zamlı fazla çalışma ücreti olarak hesaplanması gerekir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hafta tatili olması gereken gün için eğer davacı çalışmışsa 7.5 saati aşan çalışmanın fazla çalışmaya eklenmesi ve bu surette fazla çalışmanın hesaplanması gerekir. Hatalı hesaplamaya dayanan bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 02.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.