Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/26306 · K. 2015/10997

22. Hukuk Dairesi         2014/26306 E.  ,  2015/10997 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin hafta içi sabah 07.30 ile akşam 19.30 saatleri arasında, cumartesi günleri ise yine sabah 07.30 ile işin durumuna göre bazen 15.30, bazen 19.30 saatleri arasında çalıştığını, ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai alacağı ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir. Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacı hafta içi sabah 07.30 ile akşam 19.30 saatleri arasında, cumartesi günleri ise yine sabah 07.30 ile işin durumuna göre bazen 15.30, bazen 19.30 saatleri arasında çalıştığını iddia etmiş, davalı ise davacının fazla çalışma yapmadığını savunmuştur. Mahkemece, tanık beyanlarına göre davacının haftanın beş günü 07.30-19.30 saatleri arasında çalıştığı, cumartesi günleri 07.30-15.30 saatleri arasında çalıştığı esas alınmışsa da, hatalı hesaplama ile haftalık onbeşbuçuk saat fazla mesai bulunmuş ve hesaplama yapılan hafta sayılarında yuvarlama yapılarak yanlış sonuca ulaşılmıştır. Nitekim, cumartesi günü yapılan fazla mesaiye dikkat edilerek toplam fazla mesai süresi bulunmalı, hafta süreleri de olduğu gibi hesaplanarak fazla mesai alacağına karar verilmelidir. Mahkemece, hatalı hesaplama ile hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.