Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/33253 · K. 2016/6098

9. Hukuk Dairesi         2014/33253 E.  ,  2016/6098 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... bünyesinde diğer davalı şirketlerin elamanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle rızaen feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, ... davacının, diğer davalı şirketlerde çalıştığını beyan ederek, husumet nedeni ile davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Diğer davalılar, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, kıdem ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kıdem ihbar tazminatı açısından kabulüne, asgari geçim indirimi alacağının reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar, davacının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshettiğinden, ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesi ile temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-İhbar tazminatı açısından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesinde emeklilik nedeniyle rızaen işten ayrıldığını belirtmiştir. Tanıklar da davacının emeklilik nedeniyle ayrıldığını söylemişlerdir. İş akdini emeklilik nedeni ile fesheden davacı işçi kıdem tazminatına hak kazanır ise de, ihbar tazminatına hak kazanmayacağından davacının ihbar tazminatı talebinin davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 15/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.