Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/4221 · K. 2014/6207

22. Hukuk Dairesi         2014/4221 E.  ,  2014/6207 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 30/05/2012 NUMARASI : 2010/989-2012/530 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kesinleşen işe iade kararı sonrası süresinde işverene başvurduğunu, ancak işe başlatılmadığını, tazminat ve alacaklarının da eksik ödendiğini ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatları ile fark işe başlatmama tazminatı alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davaya cevap vermemiş, sonraki aşamalarda davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-İhbar süreleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur. Somut olayda; davalı işveren işyerinde 15.06.1990-14.11.2006 tarihleri arasında çalışmış olan davacının, fesihten sonra işe iade davası açtığı, yargılama sonucunda işe iadesine karar verildiği, kesinleşen karar üzerine işverene süresinde başvurduğu ve işverence işe başlatılmadığı, feshin 04.08.2008 tarihinde kesinleştiği anlaşılmaktadır. Feshin kesinleştiği tarihte yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesinin İş Kanununa Göre İş Akdi Fesihlerinde İhbar Önelleri başlıklı 86. maddesinde hizmet süresine göre hak kazanılacak ihbar süreleri belirlendikten sonra, 01.03.1989 tarihinden sonra işe giren işçiler için kanuni ihbar sürelerinin uygulanacağı hususu düzenlenmiştir. Davacı 01.03.1989 tarihinden sonra 15.06.1990 tarihinde işe girmiş olup, davacı için kanuni ihbar süresinin uygulanması gerekir. Bu durumda; davacının ihbar tazminatı sekiz haftalık ücreti üzerinden hesaplanıp ödenen miktar mahsup edildikten sonra varsa fark ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, ihbar tazminatının ondört haftalık ücret üzerinden hesaplanması ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.