Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/7449 · K. 2014/18143

7. Hukuk Dairesi         2014/7449 E.  ,  2014/18143 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi : Akşehir 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 20/03/2014 Numarası : 2013/56-2014/165 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dava, davalı şirketin Akşehir'deki Bölge Hastanesi inşaat alanındaki şantiyede bekçi olarak çalışan davacının iş aktinin işyerinde hırsızlık olduğu bahane edilerek haksız şekilde feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir. Davalı, davacının inşaattaki hırsızlık olaylarını önlemek görevi olduğu halde ihmali nedeniyle işyerinde hırsızlık olayının meydana geldiğini, iş aktinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini ve herhangi bir ücret alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının kusurunun iş aktinin feshini gerektirir nitelikte bulunmadığı gerekçesiyle işveren feshinin haksız olduğundan bahisle kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiş, diğer ücret alacaklarına ilişkin istemler reddedilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 25.maddesinin (II) numaralı bendinin (I) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal "haklı nedenle fesih hakkı" ortaya çıkar. İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi belli bir zararın oluşması da gerekmez. Aynı bentte belirtilen işçinin otuz günlük ücretlerinin tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir. Güvenlik hizmeti veren bekçinin uyuması veya görev yerini terk etmesi gibi davranışlar işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnek olarak verilebilir. Somut olayda, davalının hastane inşaatı şantiyesi olan işyerinde görevi sadece inşaattaki hırsızlık olaylarını önlemek olan bekçi davacının ihmali sonucu şantiye içindeki bina inşaatının zemin katındaki depo olarak kullanılan bölümünde hırsızlık olayı meydana gelmiştir. Davacının sözlü savunmasından olayın meydana geldiği gece yaklaşık üç saat devriye görevini yapmadığı, böylelikle ihmalinin büyük olduğu sabit olup davalı işverenin iş aktini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekir. Anılan yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup kararın davalı yararına bozulmasını gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde taraflara iadesine, 25/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.