Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/13109 · K. 2017/15126

9. Hukuk Dairesi         2015/13109 E.  ,  2017/15126 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde net 850,00 TL ücretle kesintisiz çalıştığını ancak...’ya bildirimin kesintili yapıldığını ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil alacakları istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirketler tarafından cevap dilekçesi sunulmamıştır. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının... kaydına göre davalı ....’nin işçisi olduğu, diğer davalı ... ... ... ve Hayvancılık Tic. Ltd. Şti. ile diğer davalı şirketin birlikte hareket ettikleri veya aralarında organik bağ bulunduğuna ilişkin resmi bir kayıt bulunmadığı, fiili çalışmaya ilişkin herhangi bir tanık beyanı veya delil bulunmadığı gerekçesiyle, davalı ... ... ... ve Hayvancılık Tic. Ltd. Şti.’ne karşı açılan davanın husumet nedeniyle reddine; davacı, iş akdinin ücret, genel tatil, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,... bildiriminin düşük ücret üzerinden ve kesintili yapılması sebepleri ile yasal alacaklarının ödenmesini haklarının kendisine iade edilmesini istediği talepleri yerine getirilmeyince iş akdini haklı nedenle feshettiği ancak hizmet süresi itibari ile 1 yılı doldurmadığından kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti isteyemeyeceği, davacının fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağı talebine ilişkin çalışma saatlerini, giriş ve çıkışlarını gösterir herhangi bir kayıt ve belge sunulmadığı gibi, bu konuda tanık da dinletilmediğinden davacı iddialarını ispat edemediği, 4 ay 28 günlük ücret ile asgari geçim indirimi ücretinin ise ödendiğinin davalı tarafından ispat edilmediği gerekçeleriyle, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları reddedilmiş, ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi ücret talepleri ise kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı .... vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı .... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17’nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin ...’ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14’üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut uyuşmazlıkta gerek dava dilekçesinde gerekse de mahkemenin gerekçeli kararında, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshedildiği açıkça belirtilmiştir. Bu durumda, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, maddi vakıa ve gerekçede açıklanan kabulle çelişki oluşturacak şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.