Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2015/15143 · K. 2015/22776

22. Hukuk Dairesi         2015/15143 E.  ,  2015/22776 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davacının iş şartlarının aleyhine ağırlaştırıldığı, davacıya bu hususta yazılı olarak bir görev değişikliği de sunulmadığı, davacının sözlü olarak bu görev değişikliğini kabul etmediği için işten çıkarıldığı, davalı tarafın haklı bir sebebe dayalı olmaksızın davacının iş sözleşmesini sona erdirdiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalılar ile davacı tarafından temyiz edilmiştir. Davacının dosyaya sunmuş olduğu temyizden feragat dilekçesine istinaden temyiz talebinin reddine karar verilmiştir. Davacı davalı işyerine temizlik işçisi olarak alındığı, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin de bu doğrultuda yapıldığı, davalı işyerinde geçici olarak başka işte görevlendirildiği anlaşılmıştır. Ancak bu durum davacı açısından kazanılmış bir hak oluşturmayacaktır. İhtiyaç durumunda tekrar temizlik görevlisi olarak çalıştırılmak istenmesi davacının bunu kabul etmek istemeyerek çalışmaması, davalı açısından fesih için geçerli sebep oluşturacaktır. Mahkemce; yazılı sebeplerden dolayı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebeplerle feshedildiği kabul edilerek, davanın reddine karar verilmesi gerekmektedir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Davanın REDDİNE, 3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 100,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 30.06.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.