Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2015/15954 · K. 2017/16062

22. Hukuk Dairesi         2015/15954 E.  ,  2017/16062 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 2003 yılı 3. ayına kadar davalı işverenlik bünyesinde çalıştığını, iş akdine haksız nedenle ve bila tazminat son verildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının yaz aylarında çalışıp, kış yalarında çalışmadığını, 2011 yılında Kasım ayında izne gönderildiğini ve anılan dönemde 15 günlük sigorta primlerinin ödendiğini, davacı yanında tekrar işe başlamak üzere işe davet edildiğini, ancak başka işverenlik bünyesinde çalışmaya başladığını, davacının hak kazandığı tüm işçilik alacaklarının tarafına ödendiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davalı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delilerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin hafta tatili ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davalı işveren tarafından dosyaya davacı imzalı, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerine ait izinleri kullandığına ilişkin formlar sunulmuştur. Davacının imzaya ve sunulan kayıtlara bir itirazının olmadığının anlaşılmasına göre, mahkemece, imzalı kayıtlara göre kullanıldığı anlaşılan ayların dışlanmak suretiyle hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretinin hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. 3-İş sözleşmesinin feshi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacı işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Dosya kapsamına göre, davalı şirkete ait yol yapım işinde şoför olarak çalışan davacının 2011 yılının Kasım ayında çalışma şartlarına göre izne gönderildiği, bu süreçte Kasım-Aralık-Ocak-Şubat aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin ve ücretlerinin işverence yatırılmaya devam olunduğu, yaz dönemi çalışması başladığında ise işe çağrıldığı halde gelmeyerek işi kendisinin bıraktığı anlaşılmaktadır. Haklı bir sebebi olmadan işi kendisi bıraktığı anlaşılan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.